A CroSoften anunciou hoje um extenso pacote de benefícios corporativos, destacando-se novamente ao inovar em processos e operações. A lista de mais de trinta ações coloca a empresa como a primeira da América Latina a oferecer um pacote tão robusto e faz parte da estratégia de negócio que vem sendo implementada nos últimos anos. Mais uma vez, a empreiteira de projetos digitais reforça a sua preocupação com o fator humano e estimula o crescimento de colaboradores e parceiros. Os benefícios vão desde assistência médica, odontológica e farmácia, até Gympass, curso de inglês, bolsas de estudos e auxílio-entretenimento.
Pacote atende às necessidades dos diferentes perfis
O plano de carreira e benefícios foi estruturado levando em consideração os vários perfis e necessidades dos profissionais. Os motivadores consideram atividades físicas, saúde, lazer, reconhecimento e desenvolvimento de habilidades intelectuais e técnicas.
Qualidade de vida e bem-estar
Garantir a qualidade de vida e o bem-estar dos talentos que trabalham com a empresa é um dos pontos de destaque. Assim, o pacote abrange ações voltadas ao cuidado da saúde mental e física, desenvolvimento intelectual, capacitação profissional, incentivo à cultura, à diversão e a várias outras frentes.
Flexibilidade e agilidade
Dentre os benefícios sugeridos estão também home office e horários flexíveis, com descansos programados a fim de garantir a descompressão das atividades.
Além da estruturação do plano de carreiras, outras iniciativas já vinham sendo colocadas em prática para consolidar a cultura organizacional da CroSoften. Uma delas foi a própria mudança da base tecnológica em Uberlândia, que agora funciona em um imóvel moderno, disruptivo e amplo em bairro nobre da cidade.
Tecnologia dentro e fora da empresa
Fortalecer uma cultura centrada em pessoas e utilizar a tecnologia para desbloquear o potencial humano sempre foi uma das premissas da companhia. Por isso, os benefícios contemplam plataformas e serviços inovadores nas áreas de educação, entretenimento e capacitação profissional.
Dessa forma, a CroSoften leva o conceito de future enterprise a todos os lugares em que atua, assegurando que a transformação digital seja parte do core da empresa e da vida de quem se relaciona com seus profissionais.
Planejamento e organização
Oferecer recompensas financeiras é prática comum de recursos humanos, mas não funciona perfeitamente de forma isolada. Pensando nisso, a empresa elencou benefícios que, além de reconhecer trabalhos de qualidade, ensinam sobre finanças e organização.
Outros atrativos estão ligados à mobilidade, família e vida pessoal dos colaboradores.
Estratégia de crescimento
Uma das frases que faz parte das conversas internas é: “vamos juntos!”. Mais do que motivar a equipe, ela carrega o mindset da empresa e a vontade de possibilitar o crescimento exponencial das pessoas e dos negócios que são realizados aqui.
Crescer juntos para crescer mais e melhor é o que move as relações e rotinas da CroSoften.
Carreiras e oportunidades de desenvolvimento
De acordo com Rafael Melo, CEO da CroSoften, a empresa está em constante ampliação de suas equipes, a fim de acompanhar a alta demanda por soluções disruptivas personalizadas.
“Buscamos pessoas engajadas para fazer parte da nossa expansão. Reconhecemos trabalhos de qualidade e prezamos por relações de longo prazo, que vão além de projetos específicos.”
Relações de longo prazo, desenvolvimento contínuo
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